 |
|
顧問契約では、労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成や提出、労務管理のご相談を月単位で受託いたします。
|
「ちょっとしたことだけど教えて欲しい」
「パートにも有給休暇があるの？」
「新しく人を雇ったけど、どういう手続が必要？」
「忙しくて手続に行く時間が取れない」
など、お困りのときは何度でもご相談いただけます。 |
|
- 従業員の入社・退社に伴う、労働保険・社会保険の手続き
- 労働保険・社会保険の給付申請手続き
- 労災事故の給付申請
- 36協定など労働基準監督署の手続き
- ハローワークへの求人申込
- 雇用管理に関するご相談
- 法改正などの情報提供
- その他の相談
- 上記を実施するため月に１回程度、訪問させていただきます。
|
３ヵ月〜半年間お試しでご依頼下さい。
その後よろしければ本契約させていただきます。
次のものは顧問契約に含まれません
- 労働保険関係成立、雇用保険設置
- 社会保険新規適用
- 就業規則、その他の規程の作成・見直し
- 労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届、賞与支払届
- 行政機関の調査立会い・報告書作成
- 助成金の申請
- 給与計算業務
顧問契約を結んでいただきますと１年に１回、就業規則・諸規定の点検をさせていただきます。（就業規則の変更、届出は別途協議となります）
相談顧問契約
事務手続きは会社で出来るが、困ったとき相談にのって欲しいという場合には、
相談・アドバイスのみの顧問契約もいたします。
（労働保険・社会保険に関する相談、労働条件や労使間のトラブルに関する相談）
当事務所の料金の一例です。
| 従業員数 |
月額顧問報酬額 |
1人〜４人
５人〜９人
10人〜15人
16人〜20人
21人〜25人 |
15,000円
20,000円
25,000円
30,000円
35,000円 |
※毎年４月１日及び10月１日における従業員数によりそれぞれの月から顧問報酬を改定させて
いただきます。
パート、アルバイトで週所定労働時間が20時間未満の方は２分の１でカウントいたします。 |
|
|
|
|
 |
